Formation culture du télétravail

Mener les entretiens annuels
en période d'incertitude

Ce dispositif vise le « développement des compétences » au sein de votre entreprise.

Il propose un accompagnement à l’ensemble des niveaux « acteurs » du changement, quelque soit la spécificité métier, travaillant à la fois l’état d’esprit et les compétences.

Une offre complète ou modulable, full distancielle, visant les objectifs suivants :

  • Adapter ce temps fort managérial au contexte d’incertitude et de déséquilibre actuel.
  • Créer un temps d’échange permettant de révéler les richesses, bonnes pratiques et opportunités apparues pendant la crise.
  • Co - construire des objectifs ajustés au niveau de complexité du moment, cooptés par les collaborateurs et porteur de progrès.
  • Renforcer les postures génératrices de développement et de réflexivité au service de la performance.
  • Soutenir les managers dans leur démarche d’amélioration continue de leurs pratiques d’évaluation et d’accompagnement.

Le programme de développement de compétences
full distanciel ou auto-porté

Programme formation entretiens annuels

Pour obtenir le programme complet 'Mener les entretiens annuels d'évaluation', remplissez le formulaire ci-dessous ou demandez Clémence au 06 71 40 19 88*

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